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沂南縣著力加強中層干部隊伍管理

2018年10月18日 10:39 來源: 燈塔-黨建在線
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        近年來,臨沂市沂南縣始終堅持把中層干部作為干部隊伍建設的重點來抓,規范制度“選”,健全管理“育”,完善監督“管”,打造了一支高素質的中層干部隊伍。

        規范制度程序選好用優。依據《干部任用條例》,制訂《中層干部管理工作意見(試行)》,探索形成了“公開公平、競爭擇優、事前通氣、調整備案”的工作機制,進一步明確了干部任免管理權限,職數配備、基本條件和資格要求,對任職人員工作時間、文化程度和年齡作出了相關要求。實行了中層干部競爭選拔上崗,采取公開職位及要求、公開程序及方法,統一組織報名、統一民主推薦、統一組織考察、統一討論任職,統一由縣委組織部行文批復。具體選任中,注重人崗相適,重視選拔年富力強、實際工作經驗豐富的中層干部,形成合理的年齡梯次結構,實現了中層選拔向公開推薦、群眾推薦轉變,樹立了良好的用人導向。

        加強管理培養育精樹強。以構建“深層次、多崗位、精業務”中層干部隊伍為重點,把輪崗交流作為培養干部的有效手段,明確了輪崗交流的具體要求和程序,在同一崗位連續任職達到5年的,由縣委組織部組織輪崗或交流。建立了中層干部重點培養制度。各主管部門和單位根據工作實際,制定了中長期規劃,有計劃、有目的地培養鍛煉中層干部,每年有計劃地安排優秀年輕中層干部重點工程項目一線、農村扶貧一線掛職鍛煉,增加農村或基層一線工作經歷,保持了中層干部隊伍的生機與活力,形成合理梯次。發揮黨校、行政學校主體班次作用,規定各單位中層干部每年參加調訓時間不少于7天。按照經濟社會發展和崗位要求,確定培訓內容和重點,“缺什么補什么”,“用什么學什么”,提高培訓的針對性和實用性。

       完善體系強化管理監督。制定了紀律和監督體系,明確了中層干部選拔任用工作三“不準”的高壓線,對干部與崗位不適、職位與編制不符、違反規定程序任免的不予批準,已經作出的任免決定一律無效,責成糾正,并按照有關規定,對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。按照“主動監督、關口前移”的工作思路,健全落實事前預防監督的談話、函詢、誡勉等制度,事中監督的信息通報、述廉述職等制度,加強了任期有效監督。(中共沂南縣委組織部)

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