干部工作網

燈塔-黨建在線 >干部工作網 >干部管理監督

濰坊市坊子區扎實推進中層干部談心談話規范化

2018年10月29日 21:24 來源: 燈塔-黨建在線
字體: [大] [中] [小] [打印] [關閉]

為切實關心關愛基層干部,著力破解個別中層干部沖勁不足、韌勁不夠等問題,激發中層干部新擔當新作為的強大動力。濰坊市坊子區健全完善中層干部談心談話制度,進一步明確談心談話范圍、內容、流程,促進談心談話常態化、規范化,為敢于擔當、踏實干事的中層干部鼓勁撐腰。

規范談心談話范圍,清楚“跟誰談”。區委組織部領導班子成員根據分工情況,結合日常調研、“月報隨訪兩公開”、年度考核等工作,有計劃地與所聯系街道(發展區)重要崗位中層干部開展談心談話。各街道(發展區)和區直部門(單位)主要負責同志每年與中層干部談心談話至少1次,其中街道(發展區)主要負責同志與片區黨總支書記、片長談心談話至少2次。分管領導每年與所分管科室、站所的中層干部談心談話至少1次。各科室、站所主要負責人每年與所屬工作人員開展談心談話至少1次。中層干部之間也開展經常性的談心談話活動。

細分談心談話內容,明確“談什么”。中層干部作為“兵頭將尾”,多以年輕干部為主體,有學歷、沖勁、干勁、想法等方面的優勢,但在閱歷、韌勁、擔當、定力等方面存在不足,重點圍繞干部的這些短板和遇到特殊情況開展談心談話,把調整職務、遇到困難、擔負重要任務等易出現思想波動的情形列入必談內容。一是崗位調整時必談。采取鼓干勁、指不足、提希望的辦法,督促他們繼續保持和發揚良好的工作作風,正確看待進退流轉,認真履行職責,盡快適應新的工作環境和崗位要求。二是遇到困難時必談。主動約談在工作和生活中遇到困難的干部,了解和掌握他們的具體困難,有針對性的做好幫扶工作,努力為干部排憂解難。三是擔負重要任務時必談。對在重要活動和重點項目中擔負重要任務的干部,采取主動約談方式,及時了解他們的工作想法和思路,指導幫助他們順利完成大項活動和任務。

完善雙向約談機制,明白“怎么談”。區委組織部領導班子成員和各級黨組織主要負責同志在開展談心談話的同時,主動接受黨員、干部約談。一是組織部門主動約談。區委組織部結合干部考察、年度考核、日常考核、巡察監督、專項檢查、信訪反映等工作,主動約談有關干部。二是單位領導主動約談。各街道(發展區)、區直部門(單位)的領導班子成員根據工作需要主動約談單位中層干部,并親自登門,深入基層一線與黨員干部人才面對面交流,通過“拉家常”式的談話,傾聽黨員干部的心聲。三是中層干部申請約談。中層干部在工作、學習、生活等方面有情況需要向領導匯報或進行溝通的,可以主動申請約談,由領導視具體情況作出約談安排。

扣緊壓實工作責任,確保“談到位”。區委組織部把談心談話了解到的干部表現情況,作為干部教育培養、選拔任用和考核評價的重要參考;對談心談話反映的普遍性問題,及時進行分析研判,研究制定解決措施;對談心談話反應的個人存在的問題,在調查核實的基礎上進行分類處置,并加強跟蹤督辦,對問題沒有改正的,及時提醒或提出組織處理意見。同時,各級黨組織加強領導,精心組織開展談心談話工作,確保應談必談、應談盡談,每年年初制訂計劃,建立談心談話臺賬,及時匯總談心談話情況,分析干部隊伍思想動態,有針對性地提出加強干部教育、管理的措施,使全面從嚴治黨抓在經常、融入日常。(中共濰坊市坊子區委組織部)

分享到:

相關閱讀

濰坊市十七屆人大一次會議勝利閉幕 濰坊市濱海區建立“四個工作日”制度 濰坊市政協十三屆一次會議隆重開幕 濰坊市政協十三屆一次會議勝利閉幕 濰坊市召開嚴肅換屆紀律專題培訓會