干部工作網

燈塔-黨建在線 >干部工作網 >干部教育培訓

榮成市:多維度開展干部實踐鍛煉工作

2018年10月26日 16:36 來源: 燈塔-黨建在線
字體: [大] [中] [小] [打印] [關閉]

  今年以來,榮成市將強化實踐鍛煉作為年輕干部素質能力提升的“第一跑道”、豐富經驗經歷的“生動課堂”,創新開展干部隊伍建設“雙提”工程,系統抓好“對上對下對口”三維度年輕干部實踐鍛煉工作,多渠道促進年輕干部成長成才。

  一、上派學習,架天線、提境界。為強化年輕干部遞進式培養,推動領導班子和干部隊伍長遠建設,圍繞全市重點工作開展和實用業務需要,有針對性溝通對接相關上級業務部門,分批次選派年輕干部上派學習鍛煉,今年以來,結合新舊動能轉換、招商引資、全域旅游等中心工作,組織經信局、商務局、旅游局3個部門分別選派優秀年輕干部到省市上級業務部門學習鍛煉,在提升干部自身綜合素質的同時,充分發揮政策“傳遞員”、業務溝通“聯絡員”、推進工作“參謀員”的作用,積極搭建上下對接橋梁,推進相關工作開展。

  二、下派鍛煉,接地氣、補短板。著眼于解決市直年輕干部基層經驗缺乏、鍛煉渠道單一問題,進一步強化鎮街力量保障,研究出臺了《關于規范干部管理機制提高履職擔當盡責能力的實施意見》,創新建立市直部門干部到鎮街交流鍛煉常態化機制,分批次選派市直部門無鎮街工作經歷年輕骨干及新錄用人員,到鎮街駐片包村、信訪維穩、征地拆遷等一線崗位交流鍛煉,時間不少于6個月,明確規定市直部門新提拔擔任科級領導職務的,年齡40周歲及以下的,需具備鎮街工作或到鎮街交流鍛煉的經歷,40周歲以上的,優先考慮有鎮街工作或到鎮街交流鍛煉經歷的干部。同時,配套制定《市直部門到鎮街交流鍛煉干部管理考核辦法》,建立健全了“1+1”幫帶機制,強化干部日常管理考核,保證鍛煉實效。目前,已先后選派三批、245名干部到鎮街輪崗交流,取得了較好反響。

  三、對口掛職,開眼界、強本領。圍繞強化年輕干部專業能力、專業精神,深入實施“年輕干部專業素質提升計劃”,圍繞基層黨建、生態環保、智慧城市、扶貧攻堅、社會穩定等重點領域,分版塊篩選優秀年輕干部赴先進地區、知名高校、高成長性科技企業開展專題培訓或掛職鍛煉。今年以來,為服務扶貧工作開展、學習探索外地扶貧攻堅先進模式,積極對接對口扶貧縣棗莊市山亭區,完成首批7名鎮街科級干部對口扶貧掛職選派工作;同時,圍繞創新城市建設和新經濟發展,從城建、人社、科技、商務等相關部門篩選16名優秀年輕干部到歌爾集團學習鍛煉,了解掌握VR虛擬現實、人工智能、無人機等新領域、新業態、新趨勢,強化干部創新意識,提升專業能力。(中共榮成市委組織部)

分享到:

相關閱讀

榮成市:講政治 增本領 促擔當 強化領導班子思想政治建設 榮成市公交集團黨委黨建工作側記 威海市“大學習、大調研、大改進”全面開展 威海市十七屆人大一次會議開幕 威海市經區構建城市大黨建新格局