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泰安市岱岳區:突出差異化考核 激活干事創業動力

2018年09月26日 16:39 來源: 燈塔-黨建在線
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  泰安市岱岳區圍繞“在全市走在前列,在全省位次前移”目標定位,突出實施差異化考核,不斷改進完善指標體系、考核方式和結果運用,使考核更切合實際、更具針對性,有力激發了全區干部干事活力。

  優化考核指標體系,突出差異化考核。一是突出實體經濟和財源建設考核,進一步加大重點項目建設、招商引資、稅收收入及增幅等經濟指標考核權重。二是設置“爭先進位”版塊,看新舊動能轉換、對上爭取、企業培植等重點任務推進情況,看鎮(街道)、納稅百強企業位次前移情況,引導各鎮(街道)、區直部門單位加強橫向對比。三是針對區域特點和功能定位,將11個鎮(街道)分為A、B、C三個組,A組突出經濟建設、城市建設管理,B組突出產業均衡發展,C組突出農業發展,著力打造發展特色,推動錯位發展、競相發展。

  加大督導考核力度,推動工作落實見效。健全平時考核工作機制,堅持目標導向和問題導向統一、過程考核與結果考核并重,把情況掌握在平時、把問題解決在平時,推動考核任務落實。建立考核指標監控臺帳,堅持標本兼治、統籌推進,把抓好本年度考核指標任務和上年度考核整改相結合,會同督查室強化調度、跟蹤問效,定期通報進展情況,傳導壓力、倒逼推進考核任務落實。

  強化考核結果運用,調動干事創業積極性。以貫徹落實省委、省政府《關于激勵干部擔當作為干事創業的意見(試行)》為契機,參照上級做法,重點完善落實激勵措施,積極探索考核獎勵分配辦法,擬定年底對考核優秀的單位和干部給予物質獎勵,形成為擔當者擔當、讓實干者實惠的鮮明導向。(中共泰安市岱岳區委組織部)

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