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青島市李滄區建立重點工作跟蹤考察機制

2018年10月26日 14:14 來源: 燈塔-黨建在線
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  為推動重點工作的有效落實和緊急突發事件的妥善解決,青島市李滄區建立了重點工作跟蹤考察機制,堅持在工作一線考察、了解、識別干部,著力增強干部考察工作的及時性、科學性和準確性,實現了干部考察與重點工作相互促進、良性互動。

  一、合理確定跟蹤考察內容。組織部門每年年初,都根據區委區政府確定的重點工作、重點工程、重要工作部署,制定重點工作跟蹤考察計劃。同時,對發生的緊急突發事件,也作為跟蹤考察的重點,及時靠上去,安排專人參與其中。針對重點工作跟蹤考察的特殊性,把能否推動工作開展或處理實際問題作為主要衡量指標,根據每項工作的實際情況,采取不同的考察方式,了解責任單位和相關干部的工作表現和工作進展情況。在重點工作中,主要考察領導班子和領導干部按照責任分工推進工作情況,了解其政治態度、工作作風、工作能力、工作實績和廉潔勤政等情況。在緊急突發事件中,主要考察領導班子和領導干部在關鍵時刻的政治立場、組織協調能力、應變能力和分析解決復雜棘手問題的能力等情況。

  二、科學設計跟蹤考察程序。一是告知跟蹤考察。書面通知被考察對象,要求及時上報重點工作的總體計劃和階段性工作安排,以增強考察的針對性。二是日常跟蹤訪談。根據上報情況,安排專人負責,通過與班子成員個別談話、實地調查、走訪干部群眾、參與督查考核等形式,考察了解干部在重點工作中的表現情況,并定期聽取考察對象組織實施重點工作進展情況匯報。三是組織全面考察和專項考察。根據重點工作的期限及階段性安排,組建考察組進行全面考察,一般每年安排年中和年末兩次,年末結合領導班子年度考核進行。專項考察采取工作匯報、民主測評、個別談話、實地調查以及向重點工作主管單位、區級分管領導征求意見等方式進行。發生緊急突發事件一般采用專項考察形式進行跟蹤考察。四是進行綜合分析。考察組綜合日常訪談、專項考察和全面考察情況以及其他有關部門的意見進行全面系統分析,形成考察報告。

  三、正確運用跟蹤考察結果。實踐證明,跟蹤考察的實施對干部是一種監督和促進,使他們在無形當中產生工作的壓力和動力,更加努力工作,從而有效促進了重點工作開展。同時,組織部門也把跟蹤考察結果作為領導班子和領導干部思想政治教育、選拔任用、職務級別調整以及獎懲、培訓的重要依據。根據考察結果對表現優秀的適時予以提拔重用,對不能適應工作要求的及時進行調整,對發現有苗頭性問題或考察結果為“基本稱職”等次的干部,對其進行誡勉談話,限期整改。近年來,先后對海外院士青島行、上合青島峰會等工作進行了跟蹤考察,既增強了干部考察的及時性和準確性,又較好地調動了領導班子和領導干部的工作積極性,在干部隊伍中營造了干事創業的良好氛圍。(中共青島市李滄區委組織部)

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