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濰坊市坊子區:突出立體化,建立健全近距離考核干部機制

2018年10月29日 21:16 來源: 燈塔-黨建在線
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濰坊市坊子區認真落實黨的十九大提出的“完善干部考核評價機制”要求,堅持突出立體化,全方位、多角度、近距離考察識別干部。綜合研判運用考核結果,更好發揮考核的督促監督作用,使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

一是圍繞重點事深入考核。把與經濟社會發展大局關系密切的急難險重等重點工作作為考察重點,從區委、區政府中心工作和群眾關注的重點工程入手,確定相關考核、考察內容,在了解工作進展情況,考察領導班子和干部表現情況的同時,進一步促進重點工作有效落實。區委常委、組織部部長帶隊,結合棚戶區改造工程,采取定期訪談、列席有關會議、查閱資料等形式,對棚戶區改造指揮部成員單位及其有關領導干部,在棚戶區改造工作中履行職責的情況進行了專項考核,與45名干部進行了貼近式考察談話,近距離了解干部的能力素質、精神狀態,特別是在面對急難險重工作任務時的表現情況。

二是圍繞重點人深入考核。成立由區委組織部各部長任組長的近距離考核小組,組織專人定期對重點干部進行跟蹤考察。采取重要會議列席旁聽、參加民主生活會、重大事件駐點考核、干部定期走訪等形式,查閱相關資料、訪談一線群眾,每月至少參加一次聯系街道的工作會議,每季度開展一次調研訪談,近距離跟蹤掌握干部個人思想政治素質、工作狀態、工作作風、工作能力、工作績效、廉潔自律等方面的活情況、新變化。

三是圍繞“三圈”深入考核。將干部考察范圍向“八小時以外”延伸,從“社交圈”“家庭圈”和“生活圈”全方位、多角度、深層次識別干部。全面考察“社交圈”,通過走訪被考察人的同學、朋友等方式,著重考察干部在各種社交場合是否能夠堅持黨性原則,是否存在發表或傳播與黨中央和黨委、政府不一致的言論和小道消息,是否有影響公正執行公務的社會行為。深入考察“生活圈”。通過走訪被考察人所在小區物業管理人員、社區干部、左鄰右舍,深入考察干部生活作風是否正派、生活情趣是否健康,是否參與或支持色情、吸毒、賭博、迷信、傳銷等活動,是否存在違規參加宴請,或借升學、生子、喬遷等婚喪喜慶事宜接受禮金、有價證券或禮品的行為。精準考察“家庭圈”,通過個人填報、查閱檔案和走訪被考察人的父母、配偶、子女、親屬等方式,重點考察干部是否尊老愛幼、孝敬父母、家庭和睦、勤儉持家,是否嚴格要求配偶、子女及親屬,是否存在利用職務之便支持或變相支持家庭成員經商辦企業的行為。

四是注重聽取群眾意見。按照增強代表性、知情度和關聯度的原則,組織人大代表、政協委員、群眾代表等,對班子和干部表現進行評議,并通過設立信箱、舉報電話等形式,廣泛聽取社會各界特別是“他管的”“他服務的”“他身邊的”知情者的意見建議,增加考核工作的透明度,保證考核結果的客觀準確。(中共濰坊市坊子區委組織部)

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