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煙臺市福山區:選拔70名“潛力型”年輕干部 三舉措補足“能力之鈣”

2018年10月20日 16:59 來源: 燈塔-黨建在線
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  為進一步做好年輕干部選拔培養,提升年輕干部隊伍能力素質,煙臺市福山區從全區范圍內選拔70名“潛力型”年輕干部,通過抓實教育培訓、實踐鍛煉、日常考核“三項舉措”,著力補足年輕干部“能力之鈣”。

  教育培訓強根基

  創新開設年輕干部“周末課堂”,按照“學得會、用得上、有實效”的原則,精準設置黨性教育、文稿寫作、招商引資、項目推進等10大類27節課程,由年輕干部根據自身需求進行“自主選學”,每人每年選修課程不得少于4節,著力實現教育資源與組織需求、崗位需求、干部需求的有效對接。注重強化培訓管理,采取“全程記實+學分考核+自我管理”的方式,全程考核考察年輕干部的參訓情況、課堂紀律、學習效果等,全方位掌握年輕干部的現實表現,不斷提升培訓實效。

  實踐鍛煉增才干

  堅持圍繞中心服務大局,注重在棚改、信訪維穩、招商引資、項目推進等各項重點工作中歷練和檢驗干部。今年以來,先后安排28名優秀年輕干部到一線崗位接受實踐鍛煉。安排鄉鎮年輕干部參與包村包片工作,主動到群眾家里,到田間地頭,與群眾面對面溝通、心貼心交流,了解群眾需求,更好地提升做群眾工作的本領。有計劃分批次地在全區實行年輕干部輪崗交流,定期抽調年輕干部到核心部門“以干代訓”,在提升其能力素質的同時,也能了解其現實表現。今年以來,先后有16人到區委辦、政府辦等部門輪訓,8人到鎮街掛職。

  日常考核添動力

  實行組織部年度考核、部門單位日常考評相結合的方式,對年輕干部日常表現、工作能力和群眾滿意度進行量化考評,考核結果作為干部選拔任用、考核獎懲的重要依據。建立動態調整機制,對表現突出的納入科級后備干部庫,積極為年輕干部成長搭建平臺;對工作不積極、德才表現一般的實行末位淘汰制,調離“潛力型”年輕干部隊伍群體,不斷提升年輕干部隊伍整體水平。(中共煙臺市福山區委組織部)

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