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青島市李滄區明確干部選任工作重點 突出注重實績選人用人導向

2018年10月25日 09:36 來源: 燈塔-黨建在線
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  青島市李滄區圍繞“群眾公認、注重實績”方針,進一步明確了干部選任工作中“四個環節”的重點要求,有效提高了選人用人公信力和滿意度。

  一是報考環節注重實績認可程度。在筆試之前對所有報名人選的以往工作實績進行無記名民主測評,凡是“不稱職”票達到或超過到會人數四分之一,或“基本稱職”“不稱職”票數之和達到或超過到會人數三分之一的,取消報考資格。同時,將民主測評平均成績按不少于10%的比例計入競爭上崗總成績,使選拔結果更加體現民意,有效提高了競爭上崗選人用人質量。

  二是考試環節注重實際能力測試。在筆試試題類別上,除設置綜合類考題考察干部的理論水平和知識面外,重點把所報考職位的業務知識,尤其是履職后如何推動業務工作創新發展作為重要內容,一般占50%的比例。通過測試,考察和掌握干部解決問題的能力,避免或減少“考試型干部”。

  三是計分環節注重干部一貫表現。將競爭上崗考試總成績細化為“民主測評成績、筆試成績、面試成績、近三年年度考核平均成績、市級以上獎勵等”五個方面,按一定比例加權計算,使干部的長期表現成為選拔任用的重要依據,防止簡單的以考試成績取人、以一時表現選人的弊端。

  四是考評環節注重干部職能匹配。在組織考察過程中,除要求被考察人要如實填寫《個人有關事項報告表》外,還增設了“約見考察對象”環節,通過與考察對象溝通交流,主動了解和掌握情況,從而更深入了解考察對象。在干部任職試用期間實施跟蹤考察,通過半年小結、年度測評、組織鑒定等方式進行考評,全面掌握其在新任崗位的表現情況和工作業績,圍繞更加勝任本職工作的目標,對群眾反映較差、工作開展不力的干部及時予以調整,有效克服了重選拔任用、輕跟蹤管理的現象。(中共青島市李滄區委組織部)

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