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淄博市:優化企事業干部來源結構 推動領導班子專業化建設

2018年10月25日 10:53 來源: 燈塔-黨建在線
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  今年以來,淄博市不斷拓寬市管企事業干部選用范圍,加大儲備力度,深入考察識別,甄選一批有學歷、有實力、有活力的優秀年輕干部,著力提高領導班子專業化建設水平。

  一是分類確定發現渠道。區分黨務型、專業型、復合型等不同干部類型,有針對性地確定發現渠道。注重從鄉鎮黨委書記、區縣直部門負責人、市直部門中層正職、高職高專院校專家人才中儲備優秀年輕干部,實現來源多元化和經歷多樣化,最大程度避免用需脫節。立足圍繞中心、服務大局,把全市重大項目、重點工程、重要工作一線作為發現干部的主戰場,鎖定一批經過實踐檢驗的“獅子型”和“老黃牛型”干部。

  二是深入開展走訪調研。集中一個月開展新時代全市干部新擔當新作為調研走訪活動,全面了解市管企事業班子運行和領導人員表現情況,加大分析研判力度,結合下一步企事業單位改革改制、整合布局和法人治理結構建設需要,按照近期可用和長期培養兩個維度,從縣級和科級干部中分別儲備一批表現優秀的年輕干部、女干部、黨外干部,在此基礎上建立企事業優秀干部庫,目前儲備重點培養對象172人,實行動態管理和跟蹤考察,科學規劃培養路徑,加快干部成長成才。

  三是組織實施推優薦才。面向全市黨政群機關、企事業單位和中央、省屬駐淄單位開展企業經營管理人才“推優薦才”活動,通過報刊、網站、微信公眾號等多種途徑,采取個人自薦、組織推薦、領導干部個人推薦3種方式,全面掌握一批熟悉生產經營、企業管理、資本運作、項目建設、營銷策劃、人力資源、財務審計、法律、黨建等領域的專家人才,破除黨政機關、企事業單位之間身份壁壘,擇優組建企業經營管理人才庫,進一步擴大選人用人視野,優化市管企業班子結構。(中共淄博市委組織部)

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