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乳山市老來樂養老服務有限公司:“紅色候鳥”放光彩

2018年10月30日 19:45 來源: 燈塔-黨建在線
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  乳山市老來樂養老服務有限公司成立于2015年1月,同年7月成立了黨支部,共有在職黨員6名,流動黨員最多時達到50多名。老來樂養老服務公司在創立之初就堅持以黨建與企建同步進行的運營模式,把黨建引領作為企業發展的助推器。發揮黨員模范帶頭作用,以黨建帶企建,以“加強組織建設,發揮黨建引領作用,促進公司發展”為目標,將黨建理念融入公司管理,通過“黨建+服務”“黨建+活動”“黨建+公益”等形式實現黨建與公司互促共進,協調發展。

  一、重問題導向,找準切入點

  越來越多自稱“候鳥”的異地老人把乳山當作“第二故鄉”,在美麗的長壽之鄉安享晚年。面對來自不同地區的“候鳥人”這一特殊群體,老來樂黨支部堅持問題導向,找準公司黨建的切入點。將如何對流動黨員進行有效教育和管理,讓他們不僅得到舒心的養老服務,更能獲得黨組織無處不在,無時不有的關懷和溫暖;如何激發出這些老黨員、老干部等“紅色候鳥”的正能量,為當地經濟發展注入新的活力;怎樣加強黨組織服務能力,為他們打造一個溫馨、舒暢、和諧的紅色之家,作為打造過硬黨支部的出發點和落腳點。經過黨支部摸索,為流動黨員量身打造了“流動不流失、離鄉不離黨、轉崗不轉向”的“紅色候鳥”黨建品牌。

  二、重示范帶動,強黨建引領

  在對流入黨員的教育和管理上注重示范帶動,強化公司黨建的領航力。公司黨支部探索建立起適合流動黨員不斷學習、發揮戰斗堡壘作用的黨員動態管理方式。每當有老人入住,公司都會先為其登記是否黨員,若是黨員都會對其進行填寫《流動黨員登記表》,并記錄下黨員入黨的日子,便于以后為其過“政治生日”,由支部贈送政治生日卡。老來支部將每月的15日作為主題黨日,以講座、集中學習、座談研討等形式,學習黨的政策和理論知識。通過黨支部的鼓勵和引薦,結合每名“紅色候鳥”的工作和業余特長,自擬一個學習教育主題,為流動黨員和來養老度假的候鳥們作講座,探討保健、養生、書法、繪畫等多方面的知識,為老人們搭建起交流的平臺。以“創先爭優”為動力。組織“一個黨員一面旗幟”等活動,設立黨員服務站,日常生活中,如果老人們遇到困難,無論是吃、住、行、游等生活需要,還是鄰里矛盾等人際關系問題,均可以通過撥打服務站固定電話,來解決他們的實際困難,讓這些來自五湖四海的老黨員、老干部到了老來樂就有“家”的感覺,真正體會到黨組織無時不有、無處不在的關懷和溫暖。培樹典型,組織黨員參加公益活動,豐富老黨員在異地養老的晚年生活,激發他們余熱生輝、再做貢獻。通過開展特殊紅色禮物、黨員建言會、老友聯盟等活動,組織黨員參加學習及公益活動,讓“紅色候鳥”們“亮身份、評作為、比貢獻”確保每一名流動黨員都能夠就近參加黨的組織生活,接受黨組織的的教育、管理、服務,不僅豐富了老黨員在異地養老的晚年生活,更激發了他們發揮余熱、永葆黨員先進本色、用實際行動再做貢獻的熱情和自信,使讓他們“離家離鄉不離黨,再為黨旗添光彩”。

  三、重服務為本,探索新路徑

  公司黨支部與中心學校黨支部、老干部黨支部、老年大學黨支部等共創“紅色引擎”工作平臺,構建“多元互動、優勢互補、資源共享、共駐共建”的黨建共同體,逐步建立以黨建共同體為主體,其他主體積極參與的工作機制。通過“紅色候鳥”黨支部+學校黨支部+社區居民的結對共建模式,開展各項活動,發揮老少支部和周邊居民優勢互補、多向互助作用,傳承黨的優良傳統。學校黨支部可以適時邀請“紅色候鳥”到學校開展專題講座,關心下一代的健康成長,為祖國的未來和希望培養人才。同時,學校黨支部可以采取自愿報名的方式,在師生中組建“紅色候鳥”志愿服務工作隊,利用節假日組織師生志愿者到“候鳥”相對集中的度假中心開展“我為候鳥服務”活動,強化學生積極向上的思想道德品質和社會實踐能力的培養,實現結對共建的“雙贏”。受這些“紅色候鳥”的感召,廣東省退休老人林家貴為海陽所鎮中心學校捐資21000元,設立獎學金,用以鼓勵品學兼優的學生。

  公司黨支部聚焦“紅色候鳥”群體,實施“三聯工作法”,通過常態化聯絡、長效化聯誼、制度化聯建等舉措,切實做到 “黨員流動到哪里,黨組織服務跟蹤到哪里,黨員作用發揮在哪里”,提高流動黨員的歸屬感,增強黨組織對流動群體的凝聚力。借力“三個一”活動助推“聯心聯誼聯組織”的“三聯工作法”落在實處、見到實效。一是開展一次紅色之旅,組織外來黨員、游客及職工到馬石山十勇士紀念館、膠東育兒所等紅色教育基地參觀,瞻仰先輩遺跡、聆聽英烈故事、接受紅色熏陶;二是組織一次紅色聯誼,與觀海苑社區組織文藝匯演、“七一”茶歡會、溫馨家園聯誼會等活動,穿插黨史問答、互動游戲等環節,使黨員們在娛樂活動中相互交流、增進友誼;三是舉辦一場紅色交流,向外來黨員介紹鎮域黨建工作,并誠邀“紅色候鳥”們對公司支部在黨員管理、公共服務等方面存在的問題暢所欲言,對他們提出意見和建議,進行分類匯總并加以改進,進一步提升黨支部的服務能力。

  以創新思維為核心,以自媒體為平臺,著力提升服務水平。注重決策重民主。推行“黨員建言日”、“金點子”行動等活動,發揮黨員在公司決策中民主參與、監督、管理的作用,自建立黨支部以來共收集黨員和員工的合理化建議100多條,被公司采納落實30多項。通過打造黨建服務墻等線下平臺,黨建QQ群、微信群等線上平臺,實現組織融合、工作融合和陣地融合。推進“銀色人才庫”建設,目前已入庫老黨員21人,大力開展“紅船引領”、“黨員帶徒”等活動,主動對接區域性“黨建需求庫”,提高銀色人才服務水平。依托“最美夕陽紅”俱樂部和“老來樂”藝術團,通過樂活、樂聚、樂愛、樂學四大服務板塊,營造感興趣、可歸屬、有活力、能回饋的文化社區。每年夏季是銀灘最為熱鬧的季節,也是老來樂度假中心流動黨員最多的時候。公司黨支部主動了解“紅色候鳥”需求,以“藝術團”為載體,由愛好文藝活動的“候鳥”們自編自演歌舞、話劇,進行器樂演奏等,并吸納周邊愛好文藝的居民加入,加強了與當地居民的溝通和友誼。僅今年夏天,“老來樂”藝術團就在周邊各不同小區舉辦“消夏晚會”8場次,演員們精彩的演出、嫻熟的技藝受到了當地居民的歡迎。

  公司設立了面積100多平方米的閱覽室,里面擺滿了黨建、經濟、文化、養老等不同的刊物、雜志,方便老人們取閱。對想帶回住處閱讀書籍的老人,公司還為他們辦理了借閱卡,方便他們隨時閱讀;每當傍晚來臨,公司都會在度假中心前面的露天廣場上舉辦“廣場舞”、太極拳、健身操等培訓,逢年過節時,公司還組織老人們開展文藝匯演、體育比賽、才藝展示等豐富多彩的文體交流活動,強化相互之間的交流,展示不同民族,不同地方,不同風格的特色文化,既可以豐富老年人晚年文化生活,促進民族特色文化交流,又可以引導他們在思想上、行動上與黨組織保持一致。(中共乳山市委組織部)