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青島市即墨區實施“四創”工作法 大力推進“兩新”組織黨建工作

2018年10月31日 08:43 來源: 燈塔-黨建在線
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  青島市即墨區著眼于擴大“兩新”組織黨的組織和工作覆蓋,積極改革創新,加強頂層設計,通過實施創優機制、創設標準、創新載體、創建示范的“四創”工作法,不斷提升了“兩新”組織黨建工作水平。

  一、創優體制機制。即墨區專門出臺了《關于加強和改進非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的意見》,重點在理順體制機制上下功夫,著力構建“1+6+N”組織領導體制。區級層面成立區委“兩新”組織工委,負責全區“兩新”組織黨建工作的統一領導和管理。發揮業務主管部門的行業管理作用,依托工商聯、民政、市場監管、司法、教體、衛生計生等部門分別成立非公企業黨委、社會組織黨委、私營個體經濟協會黨委、律師行業黨總支、民辦教育機構行業黨總支、民營醫療機構行業黨總支等6個行業性黨組織,隸屬“兩新”組織工委管理,負責所屬的“兩新”組織黨建工作的指導和管理,并選優配齊黨組織成員。在18個鎮街和2個省級園區全部成立非公經濟組織和社會組織綜合黨委,履行兜底管理責任,并設立黨建辦,配備3名以上工作人員,構建起了“兩新”組織黨建工作新格局。

  二、創設黨建標準。大力推進“兩新”組織黨建標準化建設,實施黨建“達標工程”,分鎮街、基層黨支部兩個層面制定黨建標準,其中鎮級圍繞組織領導、班子建設、黨員隊伍、運轉保障等6大方面制定了16項標準,基層黨支部圍繞班子建設、黨員隊伍、陣地建設等3大方面制定了14項標準,對每項標準都逐一明確具體要求、考核辦法,為“兩新”組織抓黨建工作制定了“路線圖”。對黨建達標情況實行千分制考核,鎮級和基層黨支均設定分值為1000分,考核分值為950分及以上的評定為優秀等次,900分及以上的評定為達標等次,900分以下的評定為不達標等次。區級成立9個專門督導組,對鎮級和“兩新”組織黨支部達標情況每半年開展一次督導檢查,根據督導情況評定達標等次,對評定為不達標的黨支部實行掛牌督辦,組織限期整改,有力提升了“兩新”組織黨組織規范化建設水平。

  三、創新活動載體。一是創新黨員發揮作用載體。在“兩新”組織黨組織中普遍開展了“黨員示范崗”“黨員責任區”創建、“亮身份、亮承諾、亮標準”等活動,引導黨員通過佩戴黨員徽章、一句話承諾等形式亮出身份,并立足本職崗位發揮先鋒模范作用。青島雪達集團黨委結合企業實際,開展了“三亮三推三爭”活動,累計評選星級黨員125人,涌現出一大批志愿先鋒、服務標兵和崗位明星,彰顯了黨員作用。二是創新服務發展載體。廣泛開展了“我為發展獻計策”、技術比武、勞動競賽等活動,引導黨員積極建言獻策、爭當技術能手,在服務發展方面當先鋒、打頭陣。一汽富維青島工業園黨總支開展了“黨員立項攻關”活動,根據黨員提合理化提議情況,組織黨員認領技術改造項目,實施攻關,黨支部和黨員立項率均達到100%。三是創新服務社會載體。引導非公企業致富思源,積極履行社會責任,為促進社會和諧作貢獻。青島遠見集團黨支部每年開展“重陽節、遠見情”活動,組織企業黨員、入黨積極分子為周邊2個村莊60歲以上的老人送去問候和企業生產的面食產品,受到村莊稱贊。

  四、創建示范支部。開展了基層黨建示范點創建行動,圍繞重點功能區、專業市場、特色小鎮、高新技術企業等領域,選取黨建基礎好、工作有特色、帶動能力強的黨組織進行重點培育。建立示范點創建工作團隊,每個示范點一個工作團隊,明確鎮街黨(工)委書記為示范點創建工作第一責任人,黨(工)委副書記、組織委員、示范點黨組織書記、黨建辦工作人員等共同參與創建;實行組工干部包點機制,每名組工干部聯系1~2個示范點,靠上指導督促。圍繞“一企一特色、一點一品牌”的目標,在全面落實黨建工作標準的同時,突出特色品牌、特色工作、特色活動、特色陣地建設,形成了各具特色、亮點紛呈的創建格局,打造了一批樹得住、叫得響、推得開的“兩新”組織黨建示范點。即墨國際商貿城黨工委培育了“即墨商道”黨建品牌,使誠實守信、依法經營成為黨員商戶的價值追求;青島三迪時空增材制造有限公司黨支部著力打造“紅色時空”,彰顯了黨建陣地的鮮明特色。(中共青島市即墨區委組織部)