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青島市嶗山區:“五關”工作法 規范發展黨員工作

2018年10月16日 10:17 來源: 燈塔-黨建在線
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  黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體。發展黨員工作是黨的建設一項經常性重要工作,是黨員隊伍建設的重要組成部分。一直以來,青島市嶗山區堅持將發展黨員作為工作的重中之重,不斷規范發展黨員工作程序,提高發展黨員質量,探索形成了“五關”工作法。

  一是把好培養關。堅持把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上,不斷創新工作方式,增強主動性,變“坐等上門”為“主動引導”,充分發揮共青團、工會、婦聯等群團組織的作用,多渠道地發現、推薦和培養入黨積極分子。嚴把入口關,開展入黨積極分子專項整治活動,針對檔案材料缺失、培養教育考察程序不嚴格和不規范、不具備入黨積極分子條件而被確定為入黨積極分子等突出問題,利用1個月的時間集中整治。在此基礎上,制定《入黨積極分子計分管理辦法》,對入黨積極分子隊伍實行動態管理,形成了優勝劣汰、能進能出的管理機制。

  二是把好程序關。按照發展黨員工作要求,嚴格遵循發展程序,堅持一個步驟不漏、一個環節不省、一個程序不簡,防止“帶病入黨”,切實做到發展黨員工作不走樣、程序不變通、要求不降低。定期組織舉辦全區黨務干部培訓班、社區黨組織書記、主任培訓班,將發展黨員工作程序等業務知識層層傳遞至各個基層黨組織,進一步明確各階段相關程序要求,確保發展黨員工作流程不出錯。加強督查指導,建立長效機制,成立專項檢查督導組,采取不打招呼的方式,定期到各黨(工)委、基層黨組織開展抽查工作,對發展黨員流程不規范的黨組織進行通報批評,并持續抓好后續整改工作,全面把好發展黨員程序關。

  三是把好培訓關。突出抓好理論知識培訓和經常性思想教育,組織好發展對象和入黨積極分子培訓班,堅持自我教育和跟蹤培養相結合,通過培訓,進一步加強對申請入黨人員理想信念教育,深化對黨的基本理論知識的理解,著力提升能力素質,始終堅持與黨組織靠攏,幫助盡快成長成熟。嚴格落實好“三會一課”制度,通過每月10號的主題黨日活動,創新學習形式,變“被動灌輸”為“主動學習”,通過“觀影黨課”“紅歌黨課”“微型黨課”等活動形式,引導教育黨員增強黨性意識,不斷強化黨員自身政治理論學習。

  四是把好管理關。加強對入黨積極分子、黨員發展對象、預備黨員的教育管理,通過開展優秀共產黨員評選表彰、“我的入黨初心故事”評選等活動,時刻提醒督促他們以身邊先進黨員典型為榜樣,引導他們積極參與到黨員活動中來,增強學習工作的主動性和積極性。在全區建立黨員參會刷臉簽到平臺,針對部分黨員不參加黨組織活動、簽到時代簽、補簽等問題,加大對參會情況的監控,強化黨員參會紀律意識。出臺《嶗山區社區黨員計分管理辦法》,對社區黨員參會情況實施計分管理,暢通“出口關”,進一步強化黨員的教育管理。

  五是把好審查關。加強管控審查力度,積極協調紀檢、公安、計生等相關執紀執法部門,在入黨積極分子的推薦確定、培養教育,發展對象的推薦確定及政治審查、公示,預備黨員的接收、教育、考察、公示、轉正等環節上嚴格審核把關,從源頭上提升發展黨員質量。同時建立聯合審查機制,各黨(工)委之間通過“互查互促”的方式,進一步查找發展黨員工作中存在的問題,形成了發展黨員工作的“雙重審核”。(中共青島市嶗山區委組織部)

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